

«Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ 4 ноября является нерабочим праздничным днём. Соответственно, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в число календарных дней отдыха не включается (ст. 120 ТК РФ), – говорится в сообщении ведомства. – То есть отпуск на один день продлевается. Продолжительность работы в четверг 3 ноября сокращается на один час».
Гострудинспекция обращает внимание, что выход на работу в нерабочий праздничный день оплачивается, как минимум, в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Либо сотруднику может быть предоставлен отгул в другой день.