- в законе закреплено, что перевод на удаленную работу не ведет к снижению зарплаты,
- предусмотрено право сотрудника быть офлайн и не реагировать на письма и звонки работодателя,
- нельзя будить работника в любое время суток, как это бывало раньше,
- работника можно уволить, если он 2 суток не отвечает на звонки работодателя без уважительной причины,
- в случае чрезвычайной ситуации работодатель может переводить сотрудников на "удаленку" в обязательном порядке, обеспечив необходимым оборудованием,
- переводить работника на удаленную работу можно максимум на полгода,
- заключать трудовой договор о дистанционной работе можно на бумаге – оформление квалифицированной цифровой подписи часто слишком сложно и дорого.